Nemažai kompanijų visame pasaulyje efektyvesnei darbuotojų atrankai pasitelkia grafologus bei grafoanalizę. Kokius asmenybės bruožus darbdaviai tikisi pamatyti kandidatų rašysenoje? Profesionalus grafologas pagrindines kandidatuojančio žmogaus savybes gali įvardinti jau po kelių minučių…
Žinoma, viena pagrindinių darbuotojo savybių, galinčių lemti jo būsimą karjerą pageidaujamoje įmonėje, yra jo darbinė, t.y. profesinė patirtis. Tačiau kai kurios asmeninės kandidato savybės gali lemti darbdavio pasirinkimą, kai kelių kandidatų patirtis yra panaši. Štai tuomet įmonė pasitelkusi grafologą gali iš kelių panašių kandidatų atsirinkti ne tik savo srities specialistą, bet ir atitinkantį kompanijos kultūrą, ir kas dar svarbiau, pilnavertį komandos narį be nepageidaujamų charakterio savybių.
Štai pagrindinės savybės, kurias dauguma darbdavių norėtų matyti savo darbuotojų rašysenoje ir kaip jos nustatomos.
1. Darbuotojo sugebėjimas efektyviai ir laisvai komunikuoti (bendrauti)
Grafologija, šią savybę nusako pagal vidurinės zonos kai kurių raidžių rašymo ypatumus. Apvaliosios raidės (a, o, taip pat g, b ir pan.) labai tiksliai nusako asmens sugebėjimą laisvai bendrauti (socialumą), o juk tai vienas esminių bruožų dirbantiems pardavimų sferoje. Trumpai tariant, čia svarbus raidžių dydis bei erdvumas.
2. Darbuotojo sąžiningumas ir lojalumas
Sąžiningumas identifikuojamas ovalinėse raidėse. Nepriekaištingai sujungtos raidės parodo, kad žmogus turi šią savybę. Kilpos raidžių pradžioje arba pabaigoje reiškia, kad asmuo linkęs manipuliuoti faktais, arba pateikti juos sau naudinga linkme. Lojalumą charakterizuoja taškų sudėliojimo maniera bei vieta. Tad sudėjus taškus ant „i“ sužinosime apie lojalumo lygį…
3. Ar kandidatas potencialus lyderis
Pripažinimo troškimas, ambicijos, pastangos siekiant rezultato- tik nedaugelis lyderio požymių. Daugumą jų grafologai nesunkiai įvardina pažvelgę į raštą. Inicialinių raidžių proporcijos tekste, „t“ raidės rašymo maniera, ir, žinoma asmens parašas, jo vieta, dydis bei proporcijos nusako asmens lyderystės potencialą.
4. Darbuotojo sugebėjimas būti atsakingu
Atsakomybė darbe tikrai svarbi savybė. Ją nusako raidžių, turinčių pradines kilpas jas rašant ( S, M, J ir pan.).
5. Ar kandidatas pakankamai energingas ir ryžtingas
Visų pirma, energiją charakterizuoja jėga, kuri naudojama rašant, t.y. spaudimas popieriuje. Yra nemažai klystančių, kurie mano, kad stiprus spaudimas rašant parodo didelę rašančiojo energiją.
Ryžtingumą labiausiai charakterizuoja raidžių, turinčių apatinę zoną (j, y, g) rašymo maniera. tačiau neretai ir kitos raidės parodo šią savybę.
6. Ar kandidatas entuziastas
Šią savybę geriausiai charakterizuoja raidės „t“ rašymo maniera. Jei kandidato rašysenos eilutės aiškiai kylančios į viršų, neabejotinai, toks žmogus kupinas entuziazmo ir optimizmo atlikdamas jam pavestus darbus. (Dabar pažvelkite į savo raštą…)
7. Ar kandidatas sugeba susikoncentruoti ties jam pavestu darbu/užduotimi
Darbdaviams tai labai svarbi savybė. Ją nusako raidžių dydis. Mažesnės, smulkesnės raidės rodo asmens gebėjimą susikoncentruoti bei polinkį kruopštumui, detalėms.
8. Gebėjimas organizuoti ir prioretizuoti darbus/užduotis
Organizacines asmens savybes parodo balansas tarp viršutinės ir apatinės raidžių zonos. Individualias savybes sudėliojant prioritetus parodo rašysenos eilučių ritmika.
9. Ar darbuotojas sugeba darbe pamiršti asmenines problemas
Grafologai šią charakteristika nustato pagal žmogaus emocinį jautrumą, pažvelgę į rašto pasvirimo kampą. Neadekvatus pasvirimas (kursyvas) rodo, kad darbuotojas nesugeba atsiriboti nuo asmeninių problemų darbe, o tai, suprantama, atsiliepia darbo kokybei ir rezultatams.
10. Darbuotojo sugebėjimai kooperuotis su kolegomis
Šias savybes nusako žmogaus socialumas ir dominavimo lygis. Pirmąją savybę charakterizuoja tarpas tarp žodžių, parodantis žmogaus ryšį su aplinka. Dominavimą iliustruoja raidės „t“ rašymo maniera. Bendra išvada daroma įvertinus abiejų savybių išraišką rašte.
Tai apibendrinti ir išgryninti pavyzdžiai, tačiau išsamiai asmens charakteristikai būtinas nuodugnesnis rašto analizavimas, leidžiantis pateikti ganėtinai tikslų darbuotojo psichologinį portretą.