Grafologija yra viena iš sudedamųjų personalo atrankos ir vertinimo priemonių, galinčių gerokai palengvinti žmogiškųjų resursų specialistų (HR) darbą. Rašto grafoanalizė atskleidžia tas žmogaus (darbuotojo) savybes, kurių neparodo standartiniai testai. Garsios ir didelės savo darbuotojų skaičiumi JAV kompanijos šiandien neįsivaizduoja savo personalo skyrių veiklos be grafoanalizės, atrenkant ir vertinant būsimus bei esamus darbuotojus. Tokių stambių kompanijų JAV yra virš trijų tūkstančių. Europoje 80% korporacijų naudoja rašto grafoanalizę įdarbinant ir spręndžiant personalo vidinius klausimus- paaukštinimus, rotacijas, konfliktų sprendimus ir pan.
Kodėl pragmatiški amerikiečiai bei europinių kompanijų vadovai šiame skaitmeninių technologijų amžiuje vis dar naudoja šį seną metodą, pagal raštą nusakantį žmogaus ypatumus.
Apsimetėliai
Personalo atrankos profesionalai mielai naudoja grafologiją, mat ši padeda laiku pastebėti ir išvengti gabių apsimetėlių, kurių apmokymams, orientavimui ir išeitinėms kompensacijoms išleidžiami tūkstančiai.
Verslo klasės kostiumas, tinkamas rankos paspaudimas, įvaldyta kūno kalba, ir, žinoma, nepriekaištingas gyvenimo aprašymas- CV, dažno apsimetėlio firminiai triukai, siekiant gauti norimą poziciją. Tačiau įgudusiai profesionalaus grafologo akiai minėti išoriniai “argumentai” nepadarys jokio įspūdžio, kadangi prieš akis bus tik kandidato raštas, kuris gali atskleisti kiek kitokias asmenybės savybes.
Atestacijos įrankis
Grafologija gali pažvelgti giliau matomo oficialaus žmogaus išorinio portreto, atskleisti savybes bei polinkius, kurių šis nelinkęs parodyti pokalbio metu. Personalo atrankos profesionalams belieka įvertinti kiek grafoanalizės metu nustatytos tikrosios, o ne deklaruojamos savybės atitinka reikiamai pozicijai. Grafoanalizė puiki pagalbininkė vykdant vidinę personalo atranką, kuri atskleidžia vidinius įmonės personalo išteklius, sudaro sąlygas geriausiems darbuotojams daryti karjerą bei apsivalyti nuo nenaudingų darbuotojų.
Grafoanalizė gali atskleisti įmonėje “nenuglūdintą deimantą”- žemas pareigas užimantį ir todėl nepastebėtą, ar neturintį galimybių atsiskleisti (to neleidžia konkurencijos bijantis vadovas) darbuotoją, turintį unikalių gabumų specifinėse darbo srityse.
Europos įmonėse pasitikėjimas grafologijos išvadomis išaugęs tiek, kad jei žmogaus rašysena rodo tam tikrų savybių perteklių, pavyzdžiui, nepasitikėjimą savimi, didelį dirglumą pastaboms, silpnavališkumą, užslėptą agresiją (žiaurumą) ir pan., to gali pakakti, kad asmens karjera įmonėje stabdoma ar atidedama iki papildomos atestacijos.
Daug kompanijų naudojasi grafologų paslaugomis filtruojant potencialių darbuotojų, dalyvaujančių atrankoje motyvacinius laiškus, kuriuos pastarieji privalo parašyti ranka. Kitos kompanijos grafoanalizę pasitelkia vėlesniuose darbuotojų atrankos etapuose, kai galimų kandidatų lieka kur kas mažiau.
Pasitelkus grafologiją (grafoanalizę), atskiruose atrankos etapuose, galima gerokai sumažinti atrankos kaštus bei išvengti kitų sudėtingų ir neretai brangių metodų. Greitai grafoanalizei pakanka 10-15 minučių. Tai vienas operatyviausių vertinimo būdų, o juk laikas taip pat pinigai…
Savybės, kurias nustato grafoanalizė:
- Savivertė ir lyderystė (ego, pasitikėjimas, tikslo nustatymas, tikslo siekimas)
- Intelektas ir kūrybingumas (mąstymo būdas, nuoseklumas, nuovokumas, gebėjimas generuoti idėjas)
- Socialumas (gebėjimas bendrauti, dirbti kolektyve, diplomatiškumas, asmeninės erdvės poreikis, polinkis dominuoti)
- Veržlumas (ambicingumas, ekspresyvumas, entuziazmas)
- Temperamentas (emocingumas/seksualumas, sarkazmas/humoro jausmas, optimizmas)
- Galimi trūkumai (jautrumas kritikai, neryžtingumas, žiaurumas/agresyvumas, užsispyrimas, priklausomybės, išdidumas/tuštybė, kaltės jausmas, plepumas, pavydas)
Asmens (kandidato) savybių sąrašas pateikiamas užsakovui:
- Intelektualinis potencialas
- Socialumas- gebėjimas būti kolektyve
- Emocionalumas- seksualumas
- Kūrybingumas
- Lyderiavimo potencialas
- Savivertė
- Komunikabilumas- gebėjimas bendrauti
- Sąžiningumas
- Savikontrolė
- Jautrumas kritikai
- Iškalbingumas (oratoriniai sugebėjimai)
- Plepumas (paslapčių saugojimas)
- Iniciatyvumas
- Darbingumas
- Aktyvumas
- Tikslo siekimas
Grafologijos privalumai
- Objektyvumas (neįtakoja kandidato išvaizda, bendravimo būdas, kūno kalba)
- Paprastumas- reikalingas tik 1 popieriaus lapas
- Operatyvumas- priklausomai nuo pageidaujamo išsamumo, grafoanalizės trukmė 15-30 min.
- Neribojama vieta- grafologui nebūtina susitikti su kandidatu, pakanka jo rašto
- Kandidatui nėra galimybės prisitaikyti, pasiruošti, net jei sužino, kad raštas bus vertinamas grafologo
- Nustatymo lygis 85-95% tikslumo (patikimumo)